Europäische Charta für Gleichstellung von Frauen und Männern
Die Europäische Charta ist eine öffentliche Absichtserklärung der Kommune zum Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie gibt den Kommunen einen Leitfaden an die Hand, wie Gleichstellungspolitik in die Arbeit auf kommunaler Ebene integrierbar ist. Zugleich ist sie Einladung für eine gesamte Stadt, sich gemeinsam für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in ihren spezifischen und unterschiedlichen Lebenslagen stark zu machen.
Folgende Handlungsfelder, in denen die Kommunen aktiv werden können, werden in der Europäischen Charta benannt und erläutert:
- Ausgewogenen Mitwirkung von Frauen und Männern an (politischen und öffentlichen) Entscheidungsprozessen
- Verbesserung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Erwerbsleben
- Gleiche Teilhabe an öffentlichen Ressourcen für Frauen und Männer
- Beseitigung von Geschlechterstereotypen
- Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt
Gleichstellungsaktionsplan für Leipzig
Mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene am 02. Juli 2012 verpflichtete sich die Stadt Leipzig einen Gleichstellungsaktionsplan innerhalb von zwei Jahren zu erstellen und diesen regelmäßig fortzuschreiben.
Der Gleichstellungsaktionsplan beinhaltet die Ziele der Stadt Leipzig, geplante Maßnahmen sowie die Festlegung von Zuständigkeiten, bereitzustellender Ressourcen, eines Zeitplanes und von Messgrößen für den Evaluationsprozess.
In Leipzig wurden folgende Zielsetzungen für die Entwicklung eines Gleichstellungsaktionsplans durch Oberbürgermeister Burkhard Jung benannt:
- Frauen und Männer wirken bei politischen Entscheidungsprozessen mit und gestalten gemeinsam die Zukunft der Stadt.
- Frauen und Männer entwickeln Leipzig gemeinsam zu einem international anerkannten Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort mit weltoffenen Ansichten und mit Aktivitäten und Dienstleistungen, die die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern.
- Frauen und Männer profitieren gleichmäßig von den Städtepartnerschaften und nutzen die internationalen Kontakte als Plattform für den Erfahrungsaustausch betreffend Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Der Beirat für Gleichstellung der Stadt Leipzig formulierte erste Schwerpunktbereiche für einen Gleichstellungsaktionsplan in Leipzig:
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Kommunalpolitik und Stadtplanung
- Sicherheit im öffentlichen Raum und häusliche Gewalt
- Gendersensibles Berichtswesen
Chronologie
2015
Nach einer lebhaften Diskussion unter Beteiligung aller Fraktionen wurde der erste Gleichstellungsaktionsplan für Leipzig mit großer Mehrheit in der Ratsversammlung am 11.11.2015 verabschiedet (bei nur 3 Gegenstimmen und 2 Enthaltungen). Der Maßnahmenkatalog kann im Ratsinformationssystem unter der Nr. VI-DAS-01650 eingesehen werden.
2019
Am 13.09.2019 wurde der Umsetzungsbericht zum ersten Gleichstellungsaktionsplan von der Ratsversammlung zur Kenntnis genommen. Unter der Nummer VI-Ifo-06702 kann dieser im Ratsinformationssystem der Stadt eingesehen werden.
Am 11.12.2019 beschloss die Ratsversammlung den zweiten Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Leipzig. Im Ratsinformationssystem ist dieser zu finden unter der Nummer VI-DS-06945.
2022
Die Ratsversammlung nimmt den Umsetzungsbericht zum zweiten Gleichstellungsaktionsplan am 13.10.2022 zu Kenntnis. Eingesehen werden kann dieser unter der Nummer VII-Ifo-07440 im Ratsinformationssystem der Stadt.
2023
Fortschreibung und Erarbeitung des dritten Gleichstellungsaktionsplans der Stadt Leipzig.